企業和員工協商解除勞動合同，是勞動關系終止的一種方式。這種方式原則上不受任何限制，即使員工存在病假、工傷、三期等阻礙勞動合同正常解除的情形，只要員工同意，都可以通過協商解除的方式進行處理。但由于勞動法不同于民商法，國家行政干預的成分較多，因此，往往導致解除協議因違反勞動用工的強制性規定或侵犯了員工合法權益而導致無效，屆時將產生勞動關系恢復、社會...

規章制度是企業行使用工權利的重要方式，也是規范用工行為的制度依據?！秳趧臃ā返谒臈l、《勞動合同法》第四條均賦予了用人單位依法制定規章制度的權利。同時，《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者“嚴重違反用人單位的規章制度”的，用人單位可以與其解除勞動合同。此種過失性辭退，用人單位可以不支付任何遣散成本，即零賠付辭退。

楊某2011年入職甲公司擔任項目經理工作。勞動合同期限為3年。2012年4月15日，楊某向甲公司遞交書面辭職通知，通知書中載明：根據《勞動合同法》第37條的規定，因個人原因提出辭職，要求勞動合同于2012年5月14日解除。公司人事經理簽收該通知，但未明確予以答復。

“重陽節”將至，為了維護老年人合法權益，9月30日上午，天津經濟廣播《今晚有說法》節目和市律師協會在市法律服務中心共同舉辦“關愛老年人權益大型咨詢活動”?！督裢碛姓f法》節目嘉賓宋輝律師,以及本市知名律師事務所的專業律師為市民答疑解惑，提供免費的法律幫助，上百位市民到場咨詢。